2026 Asgari Ücret Açıklandı: Net 28.075 TL, Brüt 33.030 TL
Özet: 2026 yılında uygulanacak asgari ücret, 2025’e göre yüzde 27 artırıldı. Yeni düzenlemeye göre brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret ise 28.075 TL oldu.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun yürüttüğü görüşmelerin ardından 2026 yılı boyunca geçerli olacak asgari ücret belli oldu. Açıklanan yeni rakamlarla birlikte asgari ücret, 2025 yılına kıyasla %27 oranında artış gösterdi.
Yeni düzenlemeye göre brüt asgari ücret 33.030 TL olarak belirlenirken, net asgari ücret 28.075 TL oldu. Bazı bordro hesaplamalarında kuruş farkı nedeniyle net tutar 28.075,50 TL şeklinde de görülebiliyor.
2026 Asgari Ücret: Net ve Brüt Rakamlar
- Brüt asgari ücret: 33.030 TL
- Net asgari ücret: 28.075 TL
- Artış oranı: %27
- Geçerlilik: 1 Ocak 2026 itibarıyla
Net Ücret Nasıl Oluşuyor?
Net ücret, brüt tutar üzerinden yapılan yasal kesintiler sonrası ortaya çıkıyor. Bordro kalemlerinde öne çıkan başlıklar; işçi SGK primi ve işsizlik sigortası primi olarak sıralanıyor. Bu kesintilerin toplamı sonrası net asgari ücret 28.075 TL seviyesinde oluşuyor.
İşverene Maliyeti Ne Kadar?
Asgari ücret artışı yalnızca çalışanın eline geçen tutarı değil, işverenin toplam maliyetini de etkiliyor. Brüt ücretin üzerine eklenen işveren paylarıyla birlikte 2026 asgari ücretinin işverene toplam maliyeti 39.553 TL seviyesinde hesaplanıyor.
İlk Ödeme Ne Zaman Yapılacak?
Yeni asgari ücret, 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek. Çalışanların yeni tutar üzerinden ilk maaşları ise işyerlerinin ücret ödeme günlerine göre değişmekle birlikte genellikle Şubat ayının başında (Ocak 2026 çalışmasının karşılığı olarak) hesaplara yatıyor.
Asgari Ücret Artışı Hangi Alanları Etkiler?
Asgari ücretteki artış; başta asgari ücretle çalışanlar olmak üzere, birçok kalemde referans olarak kullanıldığı için geniş bir etki alanına sahip. Özellikle:
- Özel sektörde maaş skalaları
- SGK primleri ve çeşitli bordro kalemleri
- İşveren maliyetleri
- Ücrete endeksli bazı ödemeler ve sosyal haklar
gibi başlıklar yeni asgari ücret üzerinden yeniden şekillenebiliyor.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Bordro uygulamalarında işyeri politikaları, ödeme günü ve personel sözleşmelerine göre farklılıklar oluşabilir.
